Récompenses de Titre – Éveil du Leadership × Ascension des Rangs × Dividendes du Conseil Cosmique
De l'éveil à la domination, vous êtes sur la voie de diriger des légions. Chaque promotion est une réponse à votre mission. Chaque récompense est une résonance de votre honneur.
Rang de
Titre
V1 : Initié (Éveilleur)
V2 : Véritable Résonateur
V3 : Écho de la Source
V4 : Gardien Saint
V5 : Résonateur Couronné
V6 : Dominateur Couronné
V7 : Véritable Dominateur Noir-Argent
V8 : Dominant Stellaire de la Source
V9 : Dominateur du Vide Saint
V10 : AKAS · Exécuteur
V11 : Conseil Primal Cosmique
V12 : Conseil Éternel AKAS
Mise
Personnelle
$ 1,000
$ 1,500
$ 2,000
$ 3,000
$ 5,000
$ 10,000
$ 20,000
$ 20,000
$ 20,000
$ 20,000
$ 20,000
$ 20,000
Parrainages
Directs
10
10
10
15
15
15
20
20
20
30
30
30
Volume Total de l'Équipe (Jambe la Plus Petite)
$ 20,000
$ 60,000
$ 150,000
$ 350,000
$ 800,000
$ 1,600,000
$ 3,500,000
$ 7,500,000
$ 15,000,000
$ 30,000,000
Deux branches avec V10
Deux branches avec V11
Taux de Récompense
15 %
25 %
35 %
45 %
55 %
65 %
75 %
85 %
95 %
105 %
115 %
125 %
Div. Conseil Cosmique
/
/
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1 %
2 %
3 %
Le Contrat de Récompense de Titre s'ajuste dynamiquement dans une fourchette de 50 % à 100 % en fonction du ratio d'endettement mondial et du volume de mise, garantissant la durabilité du système d'incitation.
Récompense de Parrainage — Une Invitation × Résonance Infinie × Retours Perpétuels
Chaque contribution et croissance de ceux que vous parrainez résonnera continuellement à travers vos propres gains, devenant une source durable de revenu passif.
Dans AKAS DAO, chaque leader de niveau de titre que vous parrainez sera honoré et récompensé de manière permanente. Tout membre atteignant les niveaux de titre V1 à V12 est éligible pour recevoir 2 % des Récompenses de Titre quotidiennes gagnées par tous les détenteurs de titre dans les 10 générations compressées sous leur structure.
Génération
1st
2nd
3rd
4th
5th
6th
7th
8th
9th
10th
Éligibilité (Titre)
V1 - V12
V1 - V12
V1 - V12
V1 - V12
V1 - V12
V1 - V12
V1 - V12
V1 - V12
V1 - V12
V1 - V12
Taux de Récompense ( Descendante)
2 %
2 %
2 %
2 %
2 %
2 %
2 %
2 %
2 %
2 %
Mécanismes spéciaux :
Prime de titre 2 % :
Vous recevez 2 % des primes journalières de tous les membres titulaires (V1–V12) sur 10 générations.
Mécanisme de compression multidimensionnelle :
Les comptes sans titre seront automatiquement ignorés par le contrat et ne compteront pas dans le calcul générationnel, garantissant une récompense maximale.
Prime de service — 1 parrainage × Résonance infinie × Rémunération perpétuelle
Description du mécanisme :
Pour récompenser les titulaires V1–V12 pour leur service à long terme et leur rôle dans la construction du consensus au sein de la communauté AKAS DAO, une subvention de service au consensus a été mise en place.
Uniquement sur la différence, pour éviter le double comptage. (Seule la part d’AS achetée via SWAP est prise en compte).
Bénéficiaires : Membres V1–V12
Conditions : Utilisateurs ayant souscrit un staking ou une obligation AS pendant plus de 180 jours dans la communauté
Taux de récompense : Jusqu’à 5 %, réglé automatiquement par le contrat
Ajustement dynamique :
Le taux de récompense varie de 0 % à 100 % selon le taux d’endettement et le volume de staking de tout le réseau, assurant un système durable.
Fonction principale :
Récompenser directement les contributeurs réels, valoriser chaque effort authentique
(s’applique aux niveaux V4 à V12)
Niveau de Titre
V1 : Initié (Éveilleur)
V2 : Véritable Résonateur
V3 : Écho de la Source
V4 - V12
Taux de Subvention
5 %
5 %
5 %
5 %
Revenus Fiscaux — Remboursement d'Impôt × Activation de Base × Stabilisation des Membres Clés
Lorsque les membres d'AKAS DAO retirent des revenus, ils doivent sélectionner une méthode de taxation. 50 % de l'impôt collecté est redirigé vers le pool de récompenses de remboursement.
Période de Libération
5 Jours
10 Jours
15 Jours
20 Jours
Remboursement Réseau
15 %
10 %
5 %
1 %
Récompenses de Remboursement — Renforcement de l'Épine Dorsale de la Communauté (V1–V4)
Mode de distribution des dividendes :
Tous les 15 jours, répartition pondérée selon la performance des sous-groupes de niveaux V1 à V4.
Formule de calcul :
Dividendes totaux ÷ Performance totale du sous-groupe × Performance individuelle du sous-groupe
Niveau de Titre
V1 – Initié (Éveilleur)
V2 – Véritable Résonateur
V3 – Écho de la Source
V4 – Gardien Saint
Ratio de Récompense
40 %
30 %
20 %
10 %
Méthode de Distribution :
Les dividendes sont distribués mensuellement, basés sur la performance de chaque membre au sein de leurs communautés de niveau V1–V4, pondérés proportionnellement.
Formule :
Total du Pool de Remboursement ÷ Volume Total de la Communauté × Volume de la Communauté Individuelle